Neue Frist Vorlage Arbeitsunfähigkeitsbescheinigun

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Hallo zusammen,
stimmt es, daß ab 01.01.2006 schon am ersten Krankheitstag die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung AU vorgelegt werden MUSS ?? Ich habe schon ordentlich gegoogelt aber nur Kann-Vorschriften gefunden. Weiß einer was von so einer neuen Regelung?
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Also ich kenne das nicht so.

Wenn du das Ding per Post zu deinem Arbeitgeber schickst, ist es ja auch erst am nächsten Werktag da!! Kann ja sein, das es gesundheitlich nicht möglich ist zum Arbeitgeber zu gehen / fahren, dann mache ich es auch nicht! wink.gif

Ausserdem muss man sich ja eh telefonisch krank melden.
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Ich denke das ist stark Arbeitgeber-abhängig. Es gilt was im Arebitsvertrag steht. bei uns muss man erst ab dem 3. Kranheitstag überhaupt eine Krankmeldung vorlegen.
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Bei begründeten Verdacht (oft krank) kann der Arbeitgeber es verlangen.
Gibt es irgendwo ein Urteil drüber.
Ging da um einen notorischen Scheinbringer.

Bin aber zu faul zum suchen.
tongue.gif

Wo liegt das Problem?
Wenn ich wirklich krank bin geh ich zum Arzt und bekomm den Schein,den ich umgehend zum Arbeitgeber bringe oder bringen lasse.

Bearbeitet von Jippie am 23.02.2006 21:31:26
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So wie ich das verstehe brauchst du direkt ab dem ersten Tag eine Krankmeldung, die du dann dem Arbeitgeber vorlegen musst. Wenn du ein Fax hast kannst du sie vorab schon mal faxen, das gilt auch und dann anschließend per Post schicken. Denn bis die da ist geht zwar recht schnell aber nicht am ersten Tag wenn du die Krankmeldung bekommen hast. Es sei denn du hast jemand der sie mitnehmen oder vorbeibringen kann.

Aber ich denke auch das es wirklich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber verschieden ist. Bei uns muss du schon ab den ersten Tag eine bringen. Ob du nur den einen Tag krank bist oder länger das spielt dabei keine Rolle schnaeuzen.gif

Meiner Meinung nach auch übertrieben aber, ok, wie will man sonst denen beikommen die gerne mal montags oder freitags "schwer krank" sind???!!! Ich würde vielleicht als Chef genauso handeln.
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Ich glaube, da besteht ein Unterschied zwischen Krankmeldung und Krankschreibung.

KRANKMELDEN muss ich mich noch am selben Arbeitstag, also z.B. anrufen.

Die ARBEITSUNFÄHIGKEITSBESCHEINIGUNG wird in der Regel nachgereicht. Manche Firmen verlangen diese erst ab dem dritten Krankheitstag. Andere Firmen wollen diese Bescheinigung eben sofort für den ersten Tag der Krankheit.
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QUOTE (obelix @ 15.03.2006 - 12:08:07)
Ich glaube, da besteht ein Unterschied zwischen Krankmeldung und Krankschreibung.

KRANKMELDEN muss ich mich noch am selben Arbeitstag, also z.B. anrufen.

Die ARBEITSUNFÄHIGKEITSBESCHEINIGUNG wird in der Regel nachgereicht. Manche Firmen verlangen diese erst ab dem dritten Krankheitstag. Andere Firmen wollen diese Bescheinigung eben sofort für den ersten Tag der Krankheit.

genau so ist es
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Hallo,

ich bin von heute an bis Freitag krankgeschrieben. Habe mich auch heute telefonisch beim AG gemeldet und bescheid gegeben. Ich weiß auch, dass ich eine Bescheinigung erst nach 3 Tagen einreichen muss. Jetzt würde ich aba trotzdem gerne wissen, was sinnvoller ist:

Die AU-Bescheinigung morgen (Mittwoch) abschicken? Dann müsste die Bescheinigung ja am Donnerstag normalerweise da sein. Oder lieber bis Montag warten und dann abgeben? Oder ist das schon zu lang? Und wenn ich die Bescheinigung per Post abschicke, dann reicht es doch einfach wenn ich "nur" die Bescheinigung beifüge oder nicht? Weil mein AG letztens bei jemandem eine komische Bemerkung gemacht hatte, als die Bescheinigung per Post dort eingegangen ist "Einfach die Bescheinigung lose im Kurvert"... was is daran schlimm. Anders kann ich die ja nicht abschicken oder?
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ich sende den gelben schein im kuvert an den arbeitgeber per post. ohne noch extra was dazuzuschreiben. per telefon melde ich mich natürlich sofort krank und nach dem doc rufe ich nochmal an und sage, wie lange ich krank bin.
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Ich schreib's jetzt mal hier rein, weil ich nicht extra 'nen neuen Thread aufmachen will.

Bin erst seit September zum ersten mal selbst gesetzlich versichert.
Jetzt bin ich diese Woche krank geschrieben und hab vom Arzt den "gelben Schein" bekommen.
Das eine Teil hab ich meiner Arbeitskollegin mitgegeben, sie bringts meinem Chef.

Aber - ganz doofe Frage - was mach ich denn mit dem anderen Schein?
Muss ich den an die KK schicken? Oder melden die sich? Oder wie oder was?
Oder passiert da gar nix weiter?

Hab wirklich gar keine Ahnung.

Danke schon mal!
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Deine erste Vermutung stimmt, den Durchschlag musst du der KK schicken.

Gute Besserung flowers_2.gif

Bearbeitet von Rausg'schmeckte am 06.02.2008 23:37:24
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Die Krankenkasse braucht diesen zweiten Schein erst wirklich, wenn Du länger als 6 Wochen wegen derselben Krankheit krankgeschrieben, da dann das Krankengeld anstelle der Lohnfortzahlung einsetzt. Ich habs aber immer hingeschickt, denn vielleicht ist man erst erkältet (mit Krankschreibung), kriegt dann nen Magen-Darm-Infekt, (mit neuer Krankschreibung) und bricht sich dann das Bein ( erneute Krankschreibung). Dann würde, weil man möglicherweise wegen des Beinbruchs länger als 6 Wochen krank geschrieben ist, diese 6 Wochen Frist zur Erreichung des Krankengeldstatus berücksichtigt werden, nicht jedoch die 1 Woche Erkältung und die 1 Woche Magen-Darm-Infekt.

Hab ichs verständlich rübergebracht? unsure.gif

Gute, schnelle Besserung wub.gif

Bearbeitet von Bücherwurm am 06.02.2008 23:43:02
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Okay, vielen Dank, ihr habt mir schon mal sehr geholfen. Hab mich schon fast ein bisschen geschämt dafür, dass ich sowas nicht weiß... wink.gif

Muss am Freitag nochmal zum Doc, da warte ich jetzt nochmal ab, obs bei dieser Woche bleibt...

Ah ja, und danke für die Gut-Besserungs-Wünsche! wub.gif
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flowers_2.gif Von mir auch gute Besserung!

Kannst Du ja nicht wissen, wenn Du damit noch nie "konfrontiert" warst. Aber das, was Bücherwürmchen geschrieben hat, wusste ich auch nicht. ph34r.gif Schick den grundsätzlich zur Krankenkasse.

Übrigens: Ich geb den "gelben Schein" immer sofort beim Arbeitgeber ab. Ich rufe da morgens schon an, sag dass ich krank bin und zum Doc geh. Wenn ich krankgeschrieben werde, schick ich die Krankschreibung sofort zum Arbeitgeber, so dass er sie am 2. Tag der Krankheit hat (normalerweise).

Gesetzlich ist es so, dass der "gelbe Schein" am 4. Tag (nach 3 Tagen Krankheit) beim Arbeitgeber sein muss. Der Arbeitgeber kann aber auch verlangen, dass man die Krankmeldung schon am 1. Tag abgibt.

Gruss
Kröti
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Eigentlich hab ich ja Urlaub, deswegen hab ich erst 'nen Tag später angerufen. Muss also niemand umdisponieren oder so.
Krankmeldung hab ich vorgestern bekommen und heute ist sie dort, müsste also passen.
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Gute Besserung, keke blumen.gif

Der Urlaub muss dir wieder gut geschrieben werden,
wenn du arbeitsunfähig geschrieben bist flowers_2.gif
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QUOTE (Krötilla @ 07.02.2008 08:29:31)


Gesetzlich ist es so, dass der "gelbe Schein" am 4. Tag (nach 3 Tagen Krankheit) beim Arbeitgeber sein muss. Der Arbeitgeber kann aber auch verlangen, dass man die Krankmeldung schon am 1. Tag abgibt.


sorry, aber ich glaube, hier wird was verwechselt....

die meisten arbeitgeber verlangen einen "gelben schein" am dritten tag des krankseins....
manche verlangen ihn am ersten...
das hängt mit dem jeweilichen tarifvertrag oder dem arbeitsvertrag des einzelnen zusammen

(ein tag erkältung=kein schein
drei tage erkältung=schein)

das hat aber NICHTS damit zu tun, wann dieser schein beim arbeitgeber ist...
dort genügt es, wenn er zu postlaufüblichen zeiten beim arbeitgeber ist, da niemand verpflichtet ist, ihn persönlich dort abzugeben...
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nur der Info halber nachgetragen:

ich nehme nochmal das Beispiel "Beinbruch". Also, im April Bein gebrochen, operiert und Platte eingesetzt, 4 Wochen arbeitsunfähig geschrieben (wie es ja korrekt heißt), und im November wird die Platte herausoperiert. Damit sind mehr als 6 Monate seit der ersten Krankschreibung vergangen, und es zählt als erneute "Erkrankung". Hat aber unser Beispielpatient im Sommer aufgrund des Beinbruchs Probleme, die zu einer Krankschreibung führen, sind noch keine 6 Monate vergangen, und diese "Sommerkrankschreibung" wird wochenmäßig zu der Erstkrankschreibung hinzugezählt. Sagen wir mal, diese Krankschreibung dauert 2 Wochen. Damit wären die 6 Wochen der Lohnfortzahlung erfüllt, und bei der der Krankschreibung wegen der "Platte - Raus - OP" würde sofort das Krankengeld einsetzen.

Das bezieht sich auf die gesetzlichen KK, bei den privaten kenne ich mich nicht aus. UND natürlich ist es trotz aller Gesetze und Regeln diesbezüglich immer auch eine Einzelfallgeschichte, z.B. wenn zwei Krankheiten ineinander übergehen. Deshalb im Einzel- und Zweifelsfall immer bei seiner Krankenkasse nachfragen.
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QUOTE (Die-Anna @ 07.02.2008 13:53:37)
die meisten arbeitgeber verlangen einen "gelben schein" am dritten tag des krankseins....
manche verlangen ihn am ersten...
das hängt mit dem jeweilichen tarifvertrag oder dem arbeitsvertrag des einzelnen zusammen

das hat aber NICHTS damit zu tun, wann dieser schein beim arbeitgeber ist... dort genügt es, wenn er zu postlaufüblichen zeiten beim arbeitgeber ist, da niemand verpflichtet ist, ihn persönlich dort abzugeben...

Sorry, aber das ist, soviel ich weiss, Quatsch. Die AU hat lt. Gesetz am 4. Tag beim Arbeitgeber vorzuliegen und basta.

Und es heisst nicht "am" 3. Tag, sondern NACH dem 3. Tag, d. h. am vierten! schlaubi.gif

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QUOTE (Bücherwurm @ 06.02.2008 23:40:37)
Die Krankenkasse braucht diesen zweiten Schein erst wirklich, wenn Du länger als 6 Wochen wegen derselben Krankheit krankgeschrieben, da dann das Krankengeld anstelle der Lohnfortzahlung einsetzt. Ich habs aber immer hingeschickt, denn vielleicht ist man erst erkältet (mit Krankschreibung), kriegt dann nen Magen-Darm-Infekt, (mit neuer Krankschreibung) und bricht sich dann das Bein ( erneute Krankschreibung). Dann würde, weil man möglicherweise wegen des Beinbruchs länger als 6 Wochen krank geschrieben ist, diese 6 Wochen Frist zur Erreichung des Krankengeldstatus berücksichtigt werden, nicht jedoch die 1 Woche Erkältung und die 1 Woche Magen-Darm-Infekt.

Hab ichs verständlich rübergebracht? unsure.gif

Gute, schnelle Besserung wub.gif



Jawohl und es ist sogar so, dass mehrere Krankmeldungen einer bestimmten Krankheit (z.B Rückenprobleme = immer der gleiche Schmerz) binnen einer bestimmten Zeit zusammengerechnet werden und als Folgekrankheit alle addiert werden und man dadurch auch Krankengeld anstatt Lohn/Gehalt bekommt, obwohl man vielleicht immer nur 6x 1 Woche wegen dieser gleichen Krankheit gefehlt hat.

Eigentlich genauso wie Bücherwurm dies schon beschrieben hat. Sorry flowers_2.gif

Angestellte (je nach Tarifvertrag - denke ich ) können aber auch mal 3 Tage ohne Krankenschein daheim bleiben, da der Arbeitgeber diese 3 Tage pauschal bei der KK abrechnen kann und dieses habe ich schon öfters im Personalwesen abgerechnet.

Bearbeitet von nanamanan am 07.02.2008 21:59:25
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