Hallo liebe Mitdiskutierende,
Was wird in Persönlichkeitstests im Kontext von Bewerbungssituationen gefakt oder "schön geschummelt"? Und warum?
Mit dieser Frage beschäftige ich mich in meiner Masterarbeit und führe dazu eine Online-Befragung durch. Dafür suche ich noch
dringend Teilnehmer*innen und hoffe, ihr könnt mich dabei unterstützen.
Die Teilnahme dauert ca. 35-40 Minuten. Es sind keine Vorkenntnisse nötig und vielleicht ist für den einen oder anderen eine spannende Erkenntnis dabei!
Ich freue mich über jeden, der teilnimmt!
Hier der Link zur Umfrage:
https://mdpublic.methdiag.uni-wuppertal.de/...=784735&lang=de
Vielen, vielen Dank! ^_^
Studienleiterin: Tabea Maier, Betreuer: Prof. Dr. Ralf Schulze, Lehrstuhl: Methodenlehre und Psychologische Diagnostik der Bergischen Universität Wuppertal
Was wird in Persönlichkeitstests im Kontext von Bewerbungssituationen gefakt oder "schön geschummelt"? Und warum?
Mit dieser Frage beschäftige ich mich in meiner Masterarbeit und führe dazu eine Online-Befragung durch. Dafür suche ich noch
dringend Teilnehmer*innen und hoffe, ihr könnt mich dabei unterstützen.
Die Teilnahme dauert ca. 35-40 Minuten. Es sind keine Vorkenntnisse nötig und vielleicht ist für den einen oder anderen eine spannende Erkenntnis dabei!
Ich freue mich über jeden, der teilnimmt!
Hier der Link zur Umfrage:
https://mdpublic.methdiag.uni-wuppertal.de/...=784735&lang=de
Vielen, vielen Dank! ^_^
Studienleiterin: Tabea Maier, Betreuer: Prof. Dr. Ralf Schulze, Lehrstuhl: Methodenlehre und Psychologische Diagnostik der Bergischen Universität Wuppertal