Jetzt wird überlegt ob man im Urlaub Weiterbildungen besuchen sollte statt zu verreisen. Die haben wohl nicht alle Latten am Zaun. Urlaub ist Urlaub. Wenn das nicht mehr gewährleistet wird, braucht man keinen mehr zu nehmen.
Gruß
Freak
Ich finde das auch nicht in Ordnung - ist ein weiterer Versuch die Löhne zu drucken. :labern:
Der Fachkräftemangel ist darauf zurückzuführen, das viele Firmen nicht ausbilden wollen, die wollen nur fertig qualifiziertes Personal einstellen.
Das klingt so nach....ernten wollen, aber nichts aussäen
Bearbeitet von Sparfuchs am 03.08.2007 23:16:13
Wer will das?
Für Weiterbildungen muß einem der Arbeitgeber Bildungsurlaub geben, geregelt durch das Bundesbildungsurlaubsgesetz (oder so ähnlich; Wörter stimmen, nur über die Reihenfolge bin ich mir im Unklaren :D )
Ansonsten soll der Urlaub dazu dienen, daß man sich erholt und hinterher dem Arbeitgeber wieder mit voller Energie zur Verfügung steht. Das wäre im Falle einer auferlegten Weiterbildung ja eigentlich nicht der Fall.
Will der Arbeitgeber, daß man sich weiterbildet, muß er das über den Bildungsurlaub machen oder die Weiterbildung als Arbeitszeit anrechnen.
| Zitat (Mellly, 03.08.2007) |
| Wer will das? Für Weiterbildungen muß einem der Arbeitgeber Bildungsurlaub geben, geregelt durch das Bundesbildungsurlaubsgesetz (oder so ähnlich; Wörter stimmen, nur über die Reihenfolge bin ich mir im Unklaren :D ) Ansonsten soll der Urlaub dazu dienen, daß man sich erholt und hinterher dem Arbeitgeber wieder mit voller Energie zur Verfügung steht. Das wäre im Falle einer auferlegten Weiterbildung ja eigentlich nicht der Fall. Will der Arbeitgeber, daß man sich weiterbildet, muß er das über den Bildungsurlaub machen oder die Weiterbildung als Arbeitszeit anrechnen. |
Aso, ich dachte Freak spricht gerade konkret von (s)einem Arbeitgeber...also daß er gerade in der Situation ist....
Der Vorschlag kam schließlich vom DIHK und das ist der Dachverband der IHK. Die IHK verdient ne Menge Geld mit Seminaren und Kursen..... So kann man den Markt auch für sich erschließen. Meine Meinung dazu!
@ Mellly
Bildungsurlaub ist Ländersache und nicht in jedem Bundesland gibt es den, auch nicht bei uns in Bayern. Nachlesen kann man hier etwas darüber. :blumen:
Bearbeitet von mwh am 03.08.2007 23:37:08
Ich begrüße diesen Vorstoß des DIHK (der im übrigen periodisch immer wieder kommt) sehr.
Allerdings sollten die Weiterzubildenden auf der Ebene der Vorgesetzten, Geschäftsführer und Managementebene ausgewählt werden. Ratsam wären Kommunikationskurse, Mitarbeiterführungsseminare und Qualitätsmanagementvorträge.
Bearbeitet von Bücherwurm am 04.08.2007 01:18:24
ich habs auch in den Nachrichten gehört und dachte auch ob sie nichts
besseres zu tun haben.
Wenn ich Urlaub habe dann möchte ich mich erholen.Meine Firma kann
Fobis anstreben und ich entscheide dann an welcher ich teilnehmen
möchte...aber nicht in meiner Urlaubszeit...die gehört unter anderem
meiner Familie..... (IMG:https://cosgan.de/images/midi/haushalt/e010.gif)
Lieben Gruß Tina
| Zitat (Bücherwurm, 03.08.2007) |
| Ich begrüße diesen Vorstoß des DIHK (der im übrigen periodisch immer wieder kommt) sehr. Allerdings sollten die Weiterzubildenden auf der Ebene der Vorgesetzten, Geschäftsführer und Managementebene ausgewählt werden. Ratsam wären Kommunikationskurse, Mitarbeiterführungsseminare und Qualitätsmanagementvorträge. |
| Zitat (Mellly, 03.08.2007) |
| Aso, ich dachte Freak spricht gerade konkret von (s)einem Arbeitgeber...also daß er gerade in der Situation ist.... |
Wollte da wer ein bisschen die Politik aufmischen und Aufmerksamkeit für sich erringen ?? :lol:
| Zitat (Bücherwurm, 03.08.2007) |
| periodisch immer wieder |
| Zitat (Justme, 04.08.2007) | ||
Ich sag' nix.....ich sag' nix.... *festaufzungebeiß* |
| Zitat (Manuela2, 04.08.2007) |
| Liebe Just me, die gelbe Schrift kann man wirklich kaum lesen. Gruß Manuela |
| Zitat (Manuela2, 04.08.2007) |
| die gelbe Schrift kann man wirklich kaum lesen. |
Ähmmmm, ich habe das einige Jahre so machen müssen. :blink:
Ich habe schon etliche Urlaubstage für Fortbildungen geopfert.
Das ist nunmal so!
Hab sogar Sonderurlaub machen müssen, damit ich den Fortbildungskurs abschließen konnte.
Was will man machen, wenn man seinen Marktwert erhalten will.
Für mich persönlich ist das nichts Neues! B)
Hm, letztlich muss es jeder selber wissen. Es zu VERLANGEN finde ich jedenfalls vermessen! <_<
| Zitat (AnCathara, 05.08.2007) |
| Was will man machen, wenn man seinen Marktwert erhalten will. |
Bei solchen Themen ist klar: da ist wieder mal einer ins Sommerloch gefallen...
| Zitat (Bücherwurm, 03.08.2007) |
| periodisch immer wieder |
| Zitat (Justme, 04.08.2007) |
| Ich sag' nix.....ich sag' nix.... *festaufzungebeiß* |
| Zitat (Justme, 04.08.2007) | ||
Ich sag' nix.....ich sag' nix.... *festaufzungebeiß* |
Tja, das Problem ist:
Die Leute die das beschließen wollen, müssen im Urlaub wirklich nicht tun.
Die schauen in zwei Urlaubswochen jeden zweiten Tag in die Maildatenbank und denken, wie viel fleißiger sie sind als alle ihre Angestellten.
NUR
Ihre Angestellten renovieren im Urlaub die Wohnung, entfernen das Unkraut aus dem Garten, machen die Lohnsteuer, kümmern sich um die eigenen Kinder (die Ferien haben), und erledigen die ARBEITEN, die zu Hause anfallen.
Denn die normalen Angestellten können sich eben nicht leisten, für jeden Handgriff einen Handwerker kommen zu lassen.
Und - der gesetzliche Urlaubsanspruch ist sehr gering. (4 oder max 5 Wochen, weiß ich gerade nicht.)
Wer 7 Wochen hat, hat eine starke Gewerkschaft, die hinter einem steht.
Aber gerade diejenigen, die in einem Betrieb arbeiten, der nicht der Arbeitgebervertretung angehört, brauchen doch den Schutz des Gesetzes.
In einem Betrieb mit Gewerkschaft, Betriebsrat und Arbeitgebervertretung wird sich in derartigen Fragen eh eine Lösung finden lassen. Z. B. eine der 7 Wochen dient der Fortbildung und auf diese Fortbildung hat jeder ein Recht und diese wird vom Arbeitgeber bezahlt. Das geht - bei 7 Wochen Urlaub - aber nicht bei 4 Wochen Urlaub.
Noch zwei Nachträge:
Gegen Fachkräftemangel hilft AUSBILDEN :)
Ein Betrieb, der so geführt wird, dass es ein echtes Problem ist, wenn ein Mitarbeiter -vorhersehbar - eine Woche fehlt, ist falsch geführt. Man kann ja auch mal krank werden, das muss dann auch gehen. Was macht der Arbeitgeber denn dann mit der zusätzlichen 1/56-tel Arbeitskraft?
Eine 1/56-tel Kraft weniger beschäftigen?
Das hilft doch nur auf dem Papier - oder wenn eh viel zu wenig Personal da ist
| Zitat (VincentVega, 05.08.2007) |
| Ich hoffe die Zunge ist ab! *löl* |
| Zitat (Charly_70, 05.08.2007) |
| Die Leute die das beschließen wollen, müssen im Urlaub wirklich nicht tun. Und - der gesetzliche Urlaubsanspruch ist sehr gering. (4 oder max 5 Wochen, weiß ich gerade nicht.) Wer 7 Wochen hat, hat eine starke Gewerkschaft, die hinter einem steht. |
