KrötillaDabei seit: 12.01.062.246 Beiträge
Hi allerseits,
in unserer Firma gibt es eine Problematik, die immer größer wird. Nämlich die zunehmende Beschäftigung von Leiharbeitnehmern!
Nicht, dass Ihr jetzt denkt ich habe was gegen Leiharbeitnehmer . Im Gegenteil, ich finde es unmöglich, was hier (und auch vermutlich in anderen Firmen) so abläuft!!
Und zwar haben wir inzwischen 700 Mitarbeiter und 300 (!) Leiharbeiter, die z. T. schon durchgehend seit 4 Jahren hier beschäftigt sind! Und das sind nicht mal Einzelfälle!!
Die verdienen nicht nur DEUTLICH weniger als alle anderen hier und werden ständig nur für 3 Monate weiter befristet, sondern dürfen neuerdings nicht mehr an Firmen-Veranstaltungen (Weihnachtsfeiern etc.) teilnehmen!!
Verständlicherweise fühlen sich die Leiharbeitnehmer (meine beiden Lieblingskolleginnen sind Leiharbeiterinnen) total mies und benachteiligt dadurch. Klar, wenn man schon 4 Jahre dabei ist und immer schlechter und schlechter gestellt wird.
Die eine Kollegin meinte, sie hätte schon mal gelesen, dass Leiharbeiter den "richtigen" Mitarbeitern gegenüber nicht benachteiligt werden dürfen. Aber das finde ich so konkret nirgendwo! Klar, sie haben auch Mutterschutz etc., aber steht irgendwo geschrieben, dass sie (nicht) an Betriebsfeiern etc. teilnehmen dürfen?? Ich surfe schon lange im Internet, aber finde darüber konkret nichts.
In einem Betriebsräte-Forum habe ich die Frage schon gestellt und dort hiess es, man könne den Arbeitgeber nicht zwingen, "Betriebsfremde" zu Feiern einzuladen....
Wenn die Leiharbeit in unserer Firma so genutzt werden würde, wie in anderen Firmen (also wirklich nur um "Arbeitsspitzen" aufzufangen mit Leiharbeitern, die ein paar Wochen bleiben), wäre das ja noch einzusehen, aber nach 2 - 4 Jahren ist man doch FAST (ja, ja, ich weiss, "fast" halt nur ) schon betriebszugehörig, oder??
Hat jemand n Tipp für einen Zeitarbeits-Link für mich?
Gruss
Krötilla
in unserer Firma gibt es eine Problematik, die immer größer wird. Nämlich die zunehmende Beschäftigung von Leiharbeitnehmern!
Nicht, dass Ihr jetzt denkt ich habe was gegen Leiharbeitnehmer
. Im Gegenteil, ich finde es unmöglich, was hier (und auch vermutlich in anderen Firmen) so abläuft!! 
Und zwar haben wir inzwischen 700 Mitarbeiter und 300 (!) Leiharbeiter, die z. T. schon durchgehend seit 4 Jahren hier beschäftigt sind! Und das sind nicht mal Einzelfälle!!
Die verdienen nicht nur DEUTLICH weniger als alle anderen hier und werden ständig nur für 3 Monate weiter befristet, sondern dürfen neuerdings nicht mehr an Firmen-Veranstaltungen (Weihnachtsfeiern etc.) teilnehmen!!
Verständlicherweise fühlen sich die Leiharbeitnehmer (meine beiden Lieblingskolleginnen sind Leiharbeiterinnen) total mies und benachteiligt dadurch. Klar, wenn man schon 4 Jahre dabei ist und immer schlechter und schlechter gestellt wird.
Die eine Kollegin meinte, sie hätte schon mal gelesen, dass Leiharbeiter den "richtigen" Mitarbeitern gegenüber nicht benachteiligt werden dürfen. Aber das finde ich so konkret nirgendwo! Klar, sie haben auch Mutterschutz etc., aber steht irgendwo geschrieben, dass sie (nicht) an Betriebsfeiern etc. teilnehmen dürfen?? Ich surfe schon lange im Internet, aber finde darüber konkret nichts.
In einem Betriebsräte-Forum habe ich die Frage schon gestellt und dort hiess es, man könne den Arbeitgeber nicht zwingen, "Betriebsfremde" zu Feiern einzuladen....
Wenn die Leiharbeit in unserer Firma so genutzt werden würde, wie in anderen Firmen (also wirklich nur um "Arbeitsspitzen" aufzufangen mit Leiharbeitern, die ein paar Wochen bleiben), wäre das ja noch einzusehen, aber nach 2 - 4 Jahren ist man doch FAST (ja, ja, ich weiss, "fast" halt nur
) schon betriebszugehörig, oder?? Hat jemand n Tipp für einen Zeitarbeits-Link für mich?
Gruss
Krötilla
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