Hallo.. Ich bin zur Zeit noch im 3 Ausbildungsjahr. Mein Sohn ist drei Monate jung . Muss mich der Arbeitgeber für einen Kinderarzttermin freistellen? Ich habe keinen Termin nach der Arbeitszeit mehr bekommen.
MfG
Tipp von Bernhard aus der Redaktion:
Mit einer Baby-Tragetasche kannst du deinen Sohn problemlos zum Termin mitnehmen, ohne dass du dich um einen Babysitter kümmern musst. Sie ermöglicht es dir, flexibel zu sein und dich leicht zwischen Arbeit und Kinderarzttermin zu bewegen.
soweit ich weiß ist das möglich, du solltest dem Arbeitgeber das aber so früh wie möglich mitteilen und 1.) erklären, warum du nach der Arbeitszeit keinen Termin mehr bekommen konntest und 2.) warum kein anderer den Termin mit deinem Sohn wahrnehmen kann. Dann besteht eine hohe Dringlichkeit für den Termin und der Arbeitgeber sollte ihn dir ermöglichen.
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Arjenjoris
Ich glaube nicht, das er das muss. Außer es ist ein Spezialarzt, wie Kardiologe oder Augenarzt. Er kann dich freistellen, aber du musst wahrscheinlich nacharbeiten.
Wo ist denn dein Sohn in Betreuung während du arbeitest?
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Tilla1.077 Beiträge Dabei seit: 18.11.08
Wenn es einen Kollektivvertrag gibt, ist das eigentlich bzw. manchmal (ich kenne so einen) dort geregelt, evt. sogar in deinem Arbeitsvertrag. Sonst kann dir da sicher der Betriebsrat weiter helfen.
Ansonsten würde ich die Notwendigkeit mit dem Boss/Chef besprechen, ich kann mir nicht vorstellen, dass ein verantwortungsvoller Vorgesetzter einen dringenden Kinderarzttermin untersagt. Da gäbe es dann doch sicher Arbeitnehmerverbände, die dich dahingehend unterstützen würden.
Ob die Zeit nachgearbeitet werden muss oder nicht, ist dann wohl eine Frage von Kollektivvertrag/ Arbeitsvertrag.
Tante Ediths PS: Lass doch bitte lesen, wie es ausgegangen ist, das würde mich echt interessieren.
nashville1 Beitrag
